top of page

MEDIDAS PASIVAS Y ACTIVAS DE CONTRAINTELIGENCIA (I)

Foto del escritor: Abel De La CruzAbel De La Cruz



Las interrogantes más recurrentes en torno a la contrainteligencia (CI), son las diferencias existentes entre medidas pasivas, activas, de engaño o decepción que se aplican en los contextos de la seguridad empresarial. Mientras las Medidas Pasivas (MP) tienen carácter eminentemente defensivo y están a la espera de que el agresor intente la acción hostil para impedirla o neutralizarla, las Medidas Activas (MA), más allá de su obvio carácter ofensivo, no esperan que el agresor actúe, sino que se adelantan a la acción adversaria criminal para impedírsela y neutralizarla antes de su ejecución.

En esta primera parte, grafiquemos los conceptos de las medidas pasivas relativas al personal que se imponen en una empresa estándar. Existen procedimientos que permiten establecer el grado de confiabilidad de un potencial empleado, por decir, en una investigación básica I, revisamos y verificamos su CV, le solicitamos sus antecedentes policiales, penales etc., posteriormente vamos por una investigación básica II, en esta fase acudimos a fuentes especiales con el objeto de recabar información que no aparecerían en documentos derivados de fuentes regulares o convencionales.

Más allá de estos mecanismos iniciales y ya ejerciendo funciones los empleados, se coloca CCTV en los ambientes a fin de disuadirlos de cualquier acción deshonesta u hostil en contra de la empresa, a este respecto, es oportuno precisar que las medidas pasivas más allá de su necesaria aplicabilidad permanente, tienen un amplio espectro de cobertura, es decir, una sola medida puede impedir o neutralizar más de un tipo de actividad hostil. Ahora corresponde graficar, en este mismo contexto, los conceptos de las medidas activas.

Una de ellas, la poligrafía. Está herramienta debe considerarse como un procedimiento de medida activa de contra inteligencia relativa al personal. En la actualidad, es muy requerida y utilizada en las empresas como un mecanismo de seguridad de carácter preventivo. Tal como se define una MA de CI, este examen busca anticiparse a la probable acción hostil de un potencial elemento de riesgo, sin embargo, para entender todo el panorama, es necesario señalar los tipos de exámenes poligráficos como lo son: Preempleo, Rutina e Investigación.

En un próximo capítulo explicaremos la naturaleza y propósito de cada uno de estos tipos referidos para completar todo el panorama respecto al tema tratado en esta oportunidad.

26 visualizaciones0 comentarios

Entradas recientes

Ver todo

Comentarios


bottom of page